Seus direitos trabalhistas merecem defesa firme, estratégica e humanizada.
Atuação jurídica em Direito Trabalhista com atendimento personalizado para trabalhadores que precisam buscar seus direitos com segurança, clareza e respaldo técnico.
- Atendimento imediato
- Equipe Especializada
Em quais situações podemos ajudar
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se você trabalhou sem registro em carteira, mas exercia funções com subordinação, frequência e remuneração, pode ter direito ao reconhecimento do vínculo e ao recebimento das verbas correspondentes.
Demissão por justa causa
A justa causa exige falta grave e prova consistente. Quando aplicada de forma indevida, é possível questionar judicialmente a demissão e buscar a reversão da penalidade, com pagamento das verbas rescisórias cabíveis.
Acidente de trabalho
Situações de acidente ou adoecimento relacionado ao trabalho podem gerar direitos importantes ao trabalhador, como estabilidade, indenização e demais medidas de proteção previstas em lei.
Insalubridade
Se você exerce atividade exposta a agentes nocivos à saúde, pode ter direito ao adicional de insalubridade, desde que comprovadas as condições previstas na legislação trabalhista.
Rescisão indireta
Quando o empregador comete faltas graves, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato, encerrando o vínculo com acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Horas extras
Jornadas excessivas, falta de pagamento de horas extras, ausência de intervalo ou controle incorreto da carga horária podem gerar valores a serem cobrados judicialmente.
Atendimento jurídico com ética, proximidade e compromisso real com o cliente
Se você enfrenta problemas como falta de pagamento de horas extras, demissão injusta, insalubridade, acidente de trabalho, rescisão indireta ou dúvidas sobre reconhecimento de vínculo, contar com orientação jurídica adequada pode fazer toda a diferença no resultado do seu caso.
- Advocacia com foco em Direito Trabalhista e Previdenciário
- Atendimento personalizado e acessível
- Atuação administrativa e judicial
- Compromisso com transparência e resultado
Sobre a Advocacia Ronice Freitas
OAB/MG 180.881
A Advocacia Ronice Freitas foi fundada com o propósito de oferecer uma atuação jurídica humanizada, eficiente e comprometida com resultados. Com mais de 3 anos de atuação nas áreas Trabalhista e Previdenciária, o escritório presta atendimento personalizado, estratégico e próximo, sempre considerando a realidade e a necessidade de cada cliente.
A advogada Ronice Santos de Freitas Miranda, atua na condução de demandas trabalhistas e previdenciárias tanto na esfera administrativa quanto judicial, sempre pautada pela ética profissional, pela comunicação clara e pelo acompanhamento constante do andamento de cada caso.
Mais do que processos, o escritório entende que cada cliente carrega uma história, uma urgência e uma expectativa legítima de justiça. Por isso, o atendimento é conduzido com empatia, responsabilidade e seriedade, buscando soluções seguras e juridicamente consistentes.
1.
Primeiro contato
Você entra em contato e apresenta sua situação para uma análise inicial.
2.
Avaliação do caso
O caso é examinado de forma técnica para identificar direitos, possibilidades e estratégias.
3.
Orientação jurídica
Você recebe explicações claras sobre o caminho mais adequado para a sua demanda.
4.
Acompanhamento completo
O escritório atua com comprometimento e mantém você informado em cada etapa do processo.
Seu problema trabalhista precisa de orientação jurídica séria
Muitas pessoas deixam de buscar seus direitos por medo, desinformação ou por acreditarem que não há solução. Porém, cada situação precisa ser analisada com cuidado. Uma avaliação jurídica adequada pode identificar irregularidades, calcular verbas devidas e apontar o melhor caminho para proteger seus interesses.
Perguntas Frequentes
Cada caso precisa ser analisado individualmente. Situações como demissão indevida, falta de pagamento de verbas, horas extras, insalubridade ou ausência de registro podem justificar medidas judiciais.
Sim. Em muitos casos, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar os direitos decorrentes da relação de trabalho.
Sim. A justa causa pode ser questionada judicialmente quando houver irregularidade, excesso ou falta de prova suficiente.
Não é recomendável adiar. Quanto antes houver análise jurídica, maior a chance de organizar provas, documentos e definir a melhor estratégia para o caso.
Fale comigo agora mesmo!
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